Diversidad
INTRODUCCIÓN
Los socios de Freshfields Bruckhaus Deringer, y el despacho en su conjunto, estamos comprometidos en la creación y mantenimiento de un ambiente de respeto mutuo y de estima por parte de nuestra gente, donde cada persona se sienta incluida independientemente de su género, etnia, nacionalidad, orientación sexual, religión o creencia, cultura, discapacidad, antecedentes o experiencias vitales.
Nuestro objetivo es simple: crear una plantilla más diversa y un lugar de trabajo que incluya a todos.
Para ello, hemos establecido una serie de principios:
Queremos reflejar, en gran medida, la diversidad de nuestros clientes y de la sociedad en su conjunto.
. Nos damos cuenta de que nuestras aspiraciones y ambiciones solo pueden conseguirse a través de un enfoque positivo y proactivo de cara a la diversidad y a la inclusión, que sea entendido por nuestra gente, y promovido tanto interna como externamente.
· Para poder dar el mejor servicio a nuestros clientes, y generar las mejores experiencias para nuestra gente, debemos reclutar de grupos de talento lo más amplios posible, para asegurarnos de que todos nos encontremos a gusto en el lugar de trabajo, y que todos seamos capaces de alcanzar nuestro máximo potencial a través del desarrollo y el apoyo. Y debemos hacer todo lo que podamos para retener ese talento.
· Como no tenemos todas las respuestas, consultamos con nuestros clientes y con otras organizaciones en el sector legal, y organizaciones especializadas en diversidad, que puedan ayudarnos a identificar las mejores prácticas, cuáles son nuestras prioridades a corto plazo, y cómo podemos llegar a convertirnos en un líder de mercado en iniciativas ligadas a la diversidad en nuestro sector a largo plazo.
· Es preciso establecer objetivos realistas pero que supongan un reto, medir nuestro progreso hacia ellos, y ser transparente sobre los resultados.
Nuestras prioridades fundamentales en 2013 y 2014 han sido la diversidad de género y la relacionada con la orientación sexual, el colectivo LGBT.
Puesto que parece que hay más despachos en este momento ocupándose de la diversidad de género (al igual que nosotros), pensamos que, a efectos de compartir experiencias, sería interesante compartir lo que el despacho está haciendo en relación con el colectivo de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT).
¿POR QUÉ SE DECIDIÓ PROMOVER A ESTE COLECTIVO, Y NO A OTROS?
Como hemos señalado, no es el único colectivo en el que el despacho se está centrando. Y la razón de focalizarse, en particular, en el colectivo LGBT es, en primer lugar, porque es importante concentrar los esfuerzos y no ir indiscriminadamente a favor de todo, para tener un impacto real en las acciones que se desarrollan, y en segundo lugar porque es un colectivo que sin duda requiere de ese apoyo, puesto que todavía hay mucha gente que no se encuentra cómoda presentándose en su puesto de trabajo tal como es, por miedo a que ello pueda tener consecuencias adversas en su día a día y en su carrera, y hay que terminar con esta situación.
HALO
Las acciones de nuestro despacho en torno al colectivo LGBT se concentran en gran medida en torno a Halo.
Halo es el grupo que se ha creado internamente en Freshfields para el colectivo LGBT. Participan en dicho grupo personas de todo el despacho, tanto abogados como personal de apoyo y servicios. Halo está abierto a todo el personal, independientemente de su posición en el despacho.
Se trata de un grupo que se reúne con cierta regularidad para hacer networking y también para servir como grupo de apoyo para los empleados de Freshfields que pertenecen al colectivo LGBT.
El grupo trata además de promover el diálogo con la dirección del despacho y con el resto de empleados de la firma con vistas a promover y a reforzar el compromiso del despacho de proporcionar un tratamiento justo y no discriminatorio a las personas que pertenecen a dicho colectivo, y conseguir un ambiente inclusivo, que no haga diferencias.
¿POR QUÉ SURGIÓ ESTA IDEA?
Porque las redes son uno de los mejores métodos de promover el trabajo en equipo y la inclusión, y de servir de apoyo a las personas del colectivo en cuestión, que a menudo pueden sentirse aisladas en determinados ambientes.
Halo Champions
Otro de los aspectos fundamentales de la política del despacho en promoción del colectivo LGBT son los Halo Champions.
Los llamados "Halo Champions" son un grupo de personas que apoyan y promueven las iniciativas promovidas por el colectivo LGBT dentro del despacho, así como la igualdad de este colectivo, independientemente de su orientación sexual.
Se trata de personas que apoyan activamente a sus colegas LGBT, y que reconocen la diferencia positiva que pueden generar en el lugar de trabajo abogando expresa y claramente por la igualdad del colectivo LGBT.
HALO CHAMPIONS
Otro de los aspectos fundamentales de la política del despacho en promoción del colectivo LGBT son los Halo Champions.
Los
llamados "Halo Champions" son un grupo de personas que apoyan y
promueven las iniciativas promovidas por el colectivo LGBT dentro del
despacho, así como la igualdad de este colectivo, independientemente de
su orientación sexual.
Se trata de personas que apoyan activamente a
sus colegas LGBT, y que reconocen la diferencia positiva que pueden
generar en el lugar de trabajo abogando expresa y claramente por la
igualdad del colectivo LGBT.
¿Por qué necesitamos a este tipo de personas?
Porque todavía en nuestras sociedades "salir del armario" no es algo que resulte fácil para nadie – la decisión de hacerlo en el lugar de trabajo es, por supuesto, personal de cada uno, pero todos, ya pertenezcamos al colectivo LGBT o no, tenemos la obligación de crear un ambiente y unas condiciones que hagan que esa decisión sea más fácil.
A menudo mucha gente comete el error de asumir que todo el mundo sabe que ellos apoyan a sus colegas LGBT – sin embargo, pueden pasar por alto el hecho de que muchas personas de estos colectivos han tenido experiencias negativas con otros, y pueden ser renuentes a asumir el riesgo de dar a conocer su orientación a no ser que estén seguros de que están en un ambiente seguro para hacerlo.
Ahí es donde entran los "Halo Champions", para dar a conocer su apoyo, sin desestimar el impacto positivo que este tipo de acciones puede tener en las personas.
OBJETIVOS
Los objetivos de esta iniciativa se incardinan en los objetivos globales de la firma, de tener un ambiente de trabajo que promueva la diversidad y la inclusión.
Para el despacho:
La productividad de los empleados aumenta cuando estos están cómodos y pueden ser ellos mismos también en el ambiente de trabajo.
La diversidad, y los equipos con miembros de distintos colectivos, género, raza, orientación, etc. rinden mejor en condiciones de mercado adversas.
Los lugares de trabajo dónde se valora y se promueve la diversidad tienen un grupo de talento mucho más amplio dónde elegir.
En este sentido, de cara a retener talento, varias de las personas del colectivo LGBT han reconocido que el hecho de que el despacho tuviera una red para este colectivo fue fundamental al tomar la decisión de prestar servicios en Freshfields, al considerarlo como una muestra de que el despacho se preocupa por el colectivo, y su compromiso de inclusión es real.
También genera oportunidades para que personas de distintas posiciones y oficinas se encuentren y compartan experiencias, cosa que, de no existir esa red, puede que no estuviera a su alcance, especialmente en determinadas posiciones de soporte muy locales, dónde en el trabajo del día a día no es habitual estar en contacto con gente de otras oficinas.
Para el colectivo LGBT:
Ayuda a construir mejores relaciones (más honestas) con sus compañeros.
Si las personas están contentas contribuyen a un mejor ambiente de trabajo para todos.
Un mejor entendimiento de las experiencias de los compañeros refuerza la cohesión del equipo.
¿QUÉ ACTIVIDADES SE HAN REALIZADO?
En diciembre de 2012, realizamos nuestra primera conferencia global HALO en Londres, a la que fueron unas 60 personas de 10 de nuestras oficinas. La conferencia global más reciente ha tenido lugar este año en Frankfurt.
Además, existe un calendario de eventos en los que entramos en contacto con otras firmas de servicios profesionales y con organizaciones de clientes. Además, alguno de los miembros representan a Freshfields en eventos externos y fórums, y participamos en un buen número de iniciativas para mejorar nuestros vínculos con redes LGBT y otras organizaciones.
Eventos con clientes
Halo también ha organizado eventos con clientes, para explorar las ventajas de la diversidad como un "business factor". Así, en nuestra oficina de Frankfurt en mayo de 2013 se organizó una sesión cuyo plato principal fue una conferencia de un consultor exerno, Hans Jablonksi, que ahora gestiona su propia empresa de consultoría, y ha trabajado en el pasado para empresas como Ford, BP o Commerzbank como uno de los primeros Directores de Diversidad en Alemania. El evento contó con unos 55 participantes entre invitados internos y también representantes de clientes y empresas tales como Deutsche Bank, Commerzbank, SAP, IBM y McKinsey, o de otros despachos como Clifford Chance o White & Case. Después de la presentación, se desarrolló un acalorado debate seguido de un cóctel.