En Grupo Siro se pretende que todas las personas tengan las mismas oportunidades
de incorporación y desarrollo en el mundo laboral, en consonancia con su Política de
Igualdad.
Para ello el proyecto de integración de personas con riesgo de exclusión social se
basa en las siguientes vías de actuación:
- Contratación directa a través de un correcto proceso de selección que incluye
los perfiles de las personas con riesgo de exclusión social.
- La promoción interna de personas con riesgo de exclusión social. Tras una
fase de desarrollo de habilidades y conocimientos en los centros de trabajo se
pretende lograr una total integración de las personas con discapacidad en el
mundo laboral.
Además, para conseguir las mismas oportunidades de acceso a formación, desarrollo
de carrera y promoción, con respecto al resto de empleados, Grupo Siro aplica los
siguientes sistemas:
1. Sistema de promoción interna para todos los puestos vacantes o de nueva
creación en el Grupo. En todos los centros semanalmente se publicarán los
requisitos y responsabilidades del puesto.
2. Sistema de desarrollo profesional para todos los colaboradores del Grupo:
Planes de seguimiento y formación anuales, adaptación de puestos de trabajo,
para que todas las personas con riesgo de exclusión social puedan ejercer sus
funciones en igualdad de condiciones.
3. Sistema de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento profesional
de los colaboradores.
4. Programa de Alfabetización Tecnológica (AlfabeTIC): Internet sin barreras para
facilitar la información y comunicación a personas dependientes y personas
con discapacidad.
Carácter estratégico
- La iniciativa descansa sobre la base del Compromiso Social Rentable del Grupo:
éste ha de ser rentable por sí mismo para garantizar su sostenibilidad en el tiempo.
Realiza estas acciones porque son el mejor modo de integrar a las personas con
discapacidad, haciéndoles responsables de su actividad tal y como sucede con
cualquier otro empleado.
- La contratación en todos los centros de trabajo responde a la estrategia de actuar
directamente en las comunidades en que ejerce su actividad. El impacto en
reputación de este tipo de estrategias es mucho mayor, al tratarse de comunidades
relativamente pequeñas.
- Les ha ayudado a gestionar mejor la diversidad y han podido ampliar a otros
colectivos.
Aspectos innovadores
El impacto social de esta iniciativa se deriva de las siguientes cuestiones:
- Número de personas beneficiadas en los diferentes centros.
- Impacto en la comunidad local, lo que multiplica el beneficio social de la
iniciativa y su valor de difusión y sensibilización.
- Impacto en el sector empresarial al apostar por la integración laboral de
personas con discapacidad en el sector industrial.
- Sostenibilidad de la actuación, basada en su propia rentabilidad.
Valor empresarial
- El impacto empresarial debe entenderse también sobre la base del Compromiso
Social Rentable: la integración de personas en riesgo de exclusión social aporta
valor y es rentable: la rentabilidad hace posible la sostenibilidad de la empresa y de
la propia iniciativa.
Valor social
- La inserción laboral es la vía de ayuda más importante para estos colectivos,
puesto que aporta la necesaria independencia económica, la ayuda psicológica y
emocional necesaria.
- El impacto social es aún mayor si se tiene en cuenta el avance que supone en
sensibilización por parte de todos los empleados, especialmente de las personas
responsables de la contratación.
