Aguirre Newman y Fundación ONCE.
2012
Guía de accesibilidad. Hacia una oficina universal y accesible
La guía “Hacia una oficina universal y accesible” define las pautas que garantizan los entornos de oficina accesibles para todas las personas. Para ello, aborda cuestiones de accesibilidad universal en el ámbito de los lugares de trabajo y pretende orientar al usuario en cuestiones relativas a la seguridad, la habitabilidad y la funcionalidad.
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BT, Citi, EY, Everis, IBM, PwC y Vodafone
2014
Guía para la gestión de la diversidad interna
Un plan de diversidad es una herramienta que articula los mecanismos necesarios para ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados con independencia de género, raza, religión, entre otros.
Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) y Programa LGTBI Comunidad de Madrid
2017
Buenas prácticas en diversidad LGTBI
La diversidad es una verdadera ventaja competitiva para la empresa. Un equipo diverso siempre ganará en creatividad, innovación. productividad y orgullo de pertenencia.
Deloitte
2018
V Informe del impacto social de las empresas. SERES, valor social 2018
El V Informe del impacto social de las empresas recoge los datos en materia de Responsabilidad Social Empresarial de las 77 empresas participantes. El modelo de análisis desarrollado por Deloitte, junto a SERES, ha permitido medir, analizar y evaluar la contribución agregada de su impacto social.
Talengo
2019
Diversidad e Inclusión: oportunidades para las empresa
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