Adicionalmente, se ha anticipado en qué consistirá el LabS de Derechos Humanos que estará compuesto de diferentes acciones a lo largo de 2019, no solo para atender a cuestiones regulatorias sino también para incluir temas de interés como son los ODS, el trabajo con las cadenas de valor, el uso de la tecnología y más temas de importancia estratégica para las empresas. Así como la transmisión de conocimiento y tendencias a nivel internacional.
¿Qué opinan las empresas?
Durante la jornada, Alicia Fernandez, CSR Manager de Indra y Nuria Pizarro, Corporate Reputation & Sustainability de Telefónica, ambas participantes en el grupo de trabajo de 2018 explicaron como aplican los Principios Rectores, los retos y oportunidades que identifican en sus entidades y lo que les ha aportado estar presentes en grupo de trabajo.
Las empresas asistentes de diferentes sectores han comentado la importancia de aterrizar un lenguaje entendible a todos los departamentos, así como de la necesitad de unas líneas de acción concretas a trabajar en la empresa con cuestiones definidas y la homogeneización de los conceptos en las compañías. Además, resaltaron la importancia de innovar, que las sorprendan en la implementación de las propuestas.
Por otro lado, hubo tiempo para el debate indicando lo crucial que es tener en cuenta la cadena de suministro, pero no solo al primer nivel de proveedores o donde debe englobarse la atención a los Derechos Humanos, en un área concreta o bien a nivel transversal, siendo la segunda opción la apoyada por la gran mayoría.
En definitiva, ha sido una jornada de aprendizaje y conocimiento en la que Ferrovial, MAPFRE, Tendam, Uría Menéndez, entre otras, mostraron ilusión e interés en la iniciativa.