En SERES continuamos avanzando en materia de diversidad con las empresas implicadas siendo más de 30 entidades interesadas en trabajar en la sensibilización y en la diversidad de género.
En la primera parte de este hito de noviembre la Key Note Speaker, Dra. Geneviève Tanguay (Vice Presidenta, Tecnologías Emergentes, National Research Council de Canadá) compartió su trayectoria personal y profesional en un mundo donde es difícil ver a mujeres, el de la ciencia. Explicó las barreras con las que se encontró a lo largo del camino y destacó el apoyo incondicional de su familia como factor clave para llegar donde está hoy.
Señaló alguna de las estadísticas actuales, como que con la velocidad de progreso actual harían falta 280 años para que exista igualdad en el mundo de "computer science". Resaltó la importancia de contar con la presencia de mujeres en los equipos para enriquecer y mostrar diferentes puntos de vista. Además, Dra. Geneviève Tanguay presentó a los asistentes los pilares en los que se basan en Canadá para hacer frente a la desigualdad de género.
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Al final de la ponencia, los participantes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas y debatir con la ponente temas como la baja de maternidad/paternidad o curiosidades sobre la realización de estudios clínicos de fármacos solo en hombres.
En la segunda parte del laboratorio, por parte de SERES compartieron las conclusiones de un estudio de EY, donde más de 90% de empresas del IBEX 35 proporcionan más datos de los que la ley de información no financiera requiere y Alberto Muelas, Director de Sostenibilidad en KREAB mostró la situación actual en materia de comunicación sobre la desigualdad de género. Señaló el salario como buen indicador interno para medir dicha desigualdad, pudiendo proporcionar dos tipos de diagnósticos:
- Restricción de acceso a posiciones mejor remuneradas.
- Diferentes derechos y condiciones dentro de la misma posición.
También se revisó la normativa al respecto, qué cuestiones son importantes reportar y el cómo. En este sentido, las empresas participantes respondieron a una serie de preguntas que luego debatieron, como por ejemplo la importancia de la comunicación, la escucha activa de grupos de interés o revisar e identificar posibles sesgos en el lenguaje para tratar la desigualdad de género.
Una vez expuesto el marco de actuación, se contó con el testimonio de Banco Santander que expuso diferentes iniciativas que tienen en la entidad financiera para abordar la diversidad e inclusión.
En 2020, SERES seguirá avanzando en materia de diversidad abordando en este laboratorio las necesidades de las empresas participantes.