Estamos viviendo un cambio de época –que no época de cambios– profesional muy profundo como consecuencia de la revolución tecnológica, que variará aún más en los próximos años. Nacen cuestiones antes no exploradas que traerán novedades a nuestra conciencia laboral. ¿Qué supondrá la irrupción laboral en todo el mundo de los países emergentes? Que en 2033 el 66% de la población activa sea millennial, con sus ideales y pretensiones, ¿de qué manera afectará a otras generaciones? La Universidad de Oxford asegura que el 47% de los empleos actuales serán automatizados por robots en 20 años, ¿es nuestro trabajo actual fácilmente sustituible?
Éstas, entre otras cuestiones, como el auge del trabajo en virtual, hacen que el perfil del trabajador del futuro –y presente– sea muy distinto al concepto tradicional. Irrumpe con fuerza lo que se conoce como knowmad o trabajador del conocimiento: neologismo creado por el sociólogo norteamericano John Moravec. Este será su impacto: para el año 2020 se prevé que el 45% de las personas serán knowmads, lo que convertirá este perfil profesional ¡en el mayor segmento de la fuerza laboral mundial!
PREPARADOS PARA EL CAMBIO
¿Por qué los knowmads van a tener un futuro mejor dentro de la realidad laboral en la que nos adentramos? Sencillamente, porque están mejor preparados para el cambio. Son personas capaces de trabajar con cualquier persona, en cualquier momento y desde cualquier lugar, pues su herramienta de trabajo es el conocimiento (el nuevo capital). Por ello, tienen la ventaja de no estar atados al suelo (espacio físico) pues solo necesitan un dispositivo y wifi para trabajar. Su talento viaja a través de la red, y por lo tanto aumenta su empleabilidad.
Como las empresas con futuro también se digitalizan y se hacen más flexibles, es el tipo de profesional que requerirán. Cada vez más personas –sobre todo nuevas generaciones– anteponen calidad de vida frente a estabilidad (salario y trabajo fijo). Como consecuencia crecen los trabajos colaborativos que, desde una perspectiva win-win, será beneficioso para empleador y empleado.
Trabajar por proyectos funciona tanto en externos como internos, pues se impone dejar de medir outputs (cómo se lleva a cabo un trabajo) y medir los inputs (resultados). Importa la productividad final y no los modos, ya que pierde sentido “vigilar” al trabajador cuando en gran medida operará en virtual.
SOCIEDAD LÍQUIDA
Vivimos en una sociedad líquida inestable, con miles de cambios por llegar que no podemos ni imaginar. Por ello, los knowmads, al estar digitalizados y en continuo aprendizaje para no quedarse obsoletos, encajan en este futuro: están mejor preparados para adaptarse a lo desconocido gracias a su flexibilidad, rapidez y capacidad de reacción.
Knowmad es más una mentalidad que un perfil laboral, pues incluye a profesionales independientes, por supuesto, pero también empresarios, directivos y empleados (cuando operan como emprendedores internos). Una mentalidad necesaria para cualquiera, pues nos ayuda a mejorar nuestra empleabilidad y eso es algo ¡que todos vamos a necesitar! Ser flexibles, gestionar los cambios, estar digitalizados, ser visibles (marca personal), saber trabajar en virtual… Todo ello será lo que se nos exija y lo que exigiremos.
Información adaptada del artículo de Raquel Roca en el portal Cat.Economica
Te recomendamos el último TEDxSevilla con Raquel Roca: “Si no quieres ahogarte en el tsunami laboral ... Be a knowmad my friend".
No te pierdas el artículo de Expansión: 'Knowmads', 'e-nomads' y otras tribus que revolucionan el trabajo.
Sobre la autora:
Por RAQUEL ROCA, periodista. Autora de Knowmads. Los trabajadores del futuro, LID Editorial.
Socia en Mind The Gap
http://www.raquelroca.com