Liderazgo femenino
En el área financiera y de seguros, el papel de la mujer, aunque presente, siempre ha sido tradicionalmente menos predominante. Por este motivo, Ana Matarranz, Directora General de Willis Iberia y una de las pocas mujeres directivas en este sector, conocedora de la situación, decidió poner en marcha un programa que permitiera a estas mujeres – líderes del sector financiero – compartir experiencias y conocimientos con el objetivo claro de aportar valor a la sociedad gracias a la transformación cultural de los perfiles profesionales en el sector financiero.
A raíz de esto Willis puso en marcha el Programa de Fortalecimiento de Líderes Femeninas en el Sector Financiero, de los Seguros y de los Recursos Humanos con el fin de promover la transformación cultural de un sector en el que la mayor parte de los puestos directivos están ocupados por hombres. Con esta iniciativa se busca incluir una política de valía profesional, independiente del género del trabajador, en la estrategia global de las compañías, dando repercusión a la iniciativa tanto a nivel interno como externo.
Esta acción, cuya historia se remonta a 2011, dio paso a otra serie de actividades relacionadas – como el programa de Mentoring femenino o los eventos internos – y es la clave para la inclusión de esta política de fortalecimiento del rol de la mujer dentro de la compañía. Se trata de una iniciativa estratégica en España que ha sido replicada por otras empresas e instituciones del sector, a nivel nacional e internacional, que apoyan la necesidad de transformación cultural del sector equiparando la valía del profesional con independencia de su género.
Este programa tiene como base el Foro de Mujeres Directivas, una acción que Willis lleva organizando durante los últimos tres años consecutivos. Este encuentro, que se desarrolla durante dos jornadas dedicadas exclusivamente a mujeres de alta dirección y directivas del sector seguros, del área financiera y de los RR.HH., está enfocado a la posibilidad de poder compartir conocimientos, experiencias y nuevos retos laborales, además de fomentar el coworking y generar un ambiente de inspiración para el fomento de nuevas ideas.
Generando diversos temas de debate que preocupen a los asistentes de cada encuentro, en la última edición se abordó un asunto muy importante en la actualidad: la diversidad y cómo esta se incorpora a las políticas de empresa. Willis, filial de la matriz Willis Group, cuenta con un 50% de mujeres de su empresa, de modo que están completamente concienciados con la diversidad empresarial. Actualmente el Grupo Willis está desarrollando distintas iniciativas relacionadas con la diversidad para fomentar el networking interno entre mujeres de Willis. Una de las iniciativas lanzadas al respecto es un programa de mentoring en el que cerca de 60 directivas de Willis transmiten su conocimiento y apoyan a las nuevas generaciones de mujeres a desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía. En la línea de esta iniciativa Willis está desarrollando varios proyectos para desarrollar en los próximos años.
El carácter estratégico de este Programa radica en la transformación cultural de las empresas, forjada en la unión y puesta en común de ideas de sus protagonistas. El Foro de Mujeres directivas – acción clave dentro del programa – promueve, como ya hemos resaltado, que las profesionales puedan compartir conocimientos, experiencias y nuevos retos laborales, además de fomentar el coworking y generar un ambiente de inspiración para la generación de nuevas ideas.
Así, desde su puesta en marcha en 2011 la cifra de asistentes no ha parado de crecer exponencialmente. Además, el éxito de esta acción ha promocionado la puesta en marcha de otros programas del Grupo como el mentoring y es el marco de trabajo para el desarrollo de nuevas ideas que se presentarán en el plan estratégico de 2015.
El carácter innovador del Programa se refleja en un objetivo claro de aportar valor a la sociedad gracias a la transformación cultural de los perfiles profesionales en el sector financiero, y a través de la equiparación de puestos y roles entre géneros. Se trata del primer paso para poner en valor la formación y promoción de mujeres en puestos de responsabilidad de diferentes áreas. Un objetivo que conlleva la preparación de nuevos talentos profesionales que sin duda enriquecen a cualquier sociedad. Con este Programa, Willis no solo fomenta la presencia de mujeres en los comités de dirección, sino que además ofrece a la sociedad grandes profesionales que, en definitiva, son la base de la generación de empleo y riqueza de un país.
El objetivo final del programa es conseguir que las empresas incluyan esta transformación como pieza clave de su estrategia y política de empresa. De esta manera, no solo se logra la tan ansiada política de igualdad dentro de las empresas, sino que además se promociona y premia el talento tanto de mujeres como de hombres al existir una mayor competencia, y se consigue una mayor preparación de los profesionales.
Con este programa Willis quiere ayudar a fijar los cimientos de una transformación global del sector ayudando a la sociedad a eliminar las barreras que, en ocasiones, tienen que enfrentar las mujeres a la hora de acceder a un puesto históricamente ocupado por hombres.
A lo largo de su trayectoria, el Programa ha contado con cerca de un centenar de mujeres directivas al año. Además, gracias a estos encuentros, y a través de la comunicación de persona a persona, ha afianzado relaciones comerciales y generado negocio a la compañía.
En Willis actualmente participan más de 20 directivas en esta iniciativa y son 60 las mentoras que participan en el programa de “Women at Willis” que tiene previsto su desarrollo en los próximos 3 años.