Extender el deporte inclusivo y su práctica desde la infancia por todo
el territorio español es el gran reto de Yolanda Erburu Arbizu.
Convencida de que las organizaciones empresariales permiten la
transformación social, la directora general de Fundación Sanitas y
directora de RSC del Grupo Sanitas trabaja desde su cargo por mejorar la
salud, la calidad de vida de las personas con discapacidad y la propia
sociedad.
¿Cuándo comienza la acción social en Sanitas?
Las políticas de RSE son parte fundamental de nuestros valores corporativos.
Sanitas
ha sido pionera en la implantación de medidas para facilitar la
conciliación de la vida privada y profesional, la flexibilidad laboral y
ha fomentado la igualdad de oportunidades entre sus empleados.
Además, en 2002 lanzamos nuestro “
Programa de Discapacidad”.
Persigue las mejores estrategias para facilitar el acceso a la sanidad y
a la vida laboral y social, en igualdad de condiciones, a las personas
con discapacidad, ayudándoles a alcanzar su plena integración en la
sociedad.
¿Cuáles son las principales características de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en tu empresa?
Dos de nuestras principales prioridades son extender la salud de la
ciudadanía y contribuir a un medioambiente más saludable. Respecto al
primer punto, uno de los ejes centrales es el fomento de la
accesibilidad a la salud en igualdad de condiciones para las personas
con discapacidad. En cuanto al medio ambiente, desde Sanitas estamos
comprometidos con el desarrollo sostenible y con la reducción de
cualquier impacto negativo de nuestra actividad en el entorno.
Por otra parte, nuestra política de RSE conlleva una gestión
responsable de nuestro negocio y de nuestras operaciones. Así, por
ejemplo, la totalidad de las inversiones realizadas por Sanitas en el
desarrollo de sus centros se efectúa bajo el prisma del respeto
medioambiental y la accesibilidad. En definitiva, somos conscientes de
que nuestra competencia empresarial no se mide solamente por la cuenta
de resultados.
¿Qué colectivos reciben vuestra acción social?
Nuestra compañía, en todas sus áreas, está muy comprometida con las
personas con discapacidad. Así, hemos promovido la disponibilidad de
productos que estén adecuados a sus necesidades; por ejemplo, disponemos
de seguros de asistencia sanitaria para personas con lesión medular
adquirida o con síndrome de Down. Por otra parte, en 2010 hemos
publicado una “Guía de buenas prácticas en el acceso y atención de las
personas con discapacidad en el sector sanitario privado”. En este
sentido, aunque la integración y las condiciones de vida de este
colectivo han mejorado mucho en los últimos años, todavía queda mucho
por hacer.
Desde la
Fundación Sanitas,
nuestro objetivo más inmediato es promover el deporte inclusivo de base
entre las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones y
oportunidades que el resto de deportistas. Otro de los grandes avances
de nuestra política de RSE es la consolidación del proyecto “
Pasillo Verde Nador – Madrid”,
un acuerdo con el que reforzamos, a través de formación, el área
materno infantil del Hospital Hassani de Marruecos y que nos permite
intervenir quirúrgicamente en nuestros hospitales a niños de familias
sin recursos.
¿De qué modo está implicada la dirección de Sanitas en la RSE de la compañía?
Nuestro comité de dirección está formado por el comité de RSE de
Sanitas y por el director general de Sanitas Residencial. Aún así,
nuestra política de acción social no se limita a las gestiones de un
departamento en particular, sino que afecta a todas las áreas de la
compañía. La totalidad de nuestras líneas de negocio aplican una
política positiva, orientada a favorecer la integración laboral directa
de las personas con discapacidad.
¿Cuál es el vuestro principal proyecto de RSE para 2011?
Continuar impulsando en España la práctica del deporte inclusivo. Así, una de nuestras iniciativas más destacadas es la
Alianza Estratégica por el Deporte Inclusivo 2010-2015,
un proyecto que lanzamos en 2010 con una serie de socios promotores y
colaboradores que comparten una visión común: para lograr una sociedad
más justa debemos ofrecer las mismas posibilidades de obtener mejor
forma y educación física y, por tanto, más salud y calidad de vida, ocio
compartido y capacidad de integración social a las personas con
discapacidad.
Uno de los proyectos relevantes de la Alianza es fomentar que los
colegios dispongan de profesores e instalaciones para la enseñanza y
práctica del deporte a alumnos con y sin discapacidad. Para ello -entre
otras muchas actividades- se realizan cursos de formación a profesores
de educación física, campañas informativas en los colegios para fomentar
la práctica del deporte inclusivo o se organizan torneos infantiles de
baloncesto y hockey inclusivos.
¿Por qué es importante que la sociedad conozca la acción social de una empresa?
Porque diferentes colectivos y grupos de interés pueden beneficiarse de
las iniciativas puestas en marcha por nuestra Fundación. De esta
manera, la empresa privada puede compartir un modelo empresarial basado
en la transparencia y el ejemplo social.
Desde Sanitas, consideramos que el sector sanitario puede ser un
ejemplo de sensibilización, respecto a la integración y a la mejora de
las condiciones de vida de las personas con discapacidad. Un buen
ejemplo, como apuntaba antes, es la “Guía de buenas prácticas en el
acceso y atención de las personas con discapacidad”, que se creó para
contribuir a la excelencia del sector sanitario privado español,
haciendo hincapié en la adaptación y mejora de la oferta de servicios y
productos, el trato no discriminatorio, la accesibilidad universal y la
eliminación de barreras en el diseño de las infraestructuras.
¿Qué aporta Sanitas al Proyecto SERES? ¿Y el Proyecto SERES a ustedes?
Desde Sanitas, aportamos a
SERES
un modelo de actividades de RSE sostenible -y hemos demostrado que
también es negocio hacer negocios de forma sostenible-. El modelo con el
que contribuimos al proyecto SERES se basa en la integración de la RSE
en la gestión de la compañía como modelo de gestión responsable; cómo
innovar y ser una empresa más competitiva al incorporar la RSE al diseño
de productos y servicios y la gestión de personal, y cómo hacer
sostenible la RSE en el largo plazo.
Por su parte, SERES nos aporta toda su experiencia, su conocimiento
experto y un foro en el que podemos compartir experiencias con otras
empresas líderes españolas. Nos gusta trabajar conjuntamente con
fundaciones y organizaciones con las que compartamos ideales y
objetivos. En SERES encontramos a una fundación innovadora que entiende,
al igual que nosotros, que las prácticas empresariales responsables
pueden influir en la transformación de la sociedad.