La hotelera lleva tiempo trabajando
iniciativas enfocadas al desarrollo de la empleabilidad de este tipo de
colectivos en el marco de su estrategia de RSC, con el objetivo de proporcionar
una oportunidad y un avance en su cualificación a personas que, en un futuro
cercano, puedan desarrollarse con éxito en el sector turístico.
Meliá apuesta por el trabajo
asociativo y en plataforma y, tras el éxito de “Once más para comer” vuelve a
colaborar con Pinardi en el desarrollo de la iniciativa “Primera experiencia
profesional”.
Esta iniciativa, impulsada por Pinardi
y patrocinada por JP Morgan, pretende mejorar durante el próximo año la
empleabilidad de al menos 80 jóvenes que no completaron sus estudios.
A través de esta iniciativa se busca
potenciar un modelo de trabajo social innovador que contribuya a que jóvenes
tengan una primera oportunidad de acceso a una experiencia laboral real en un
entorno profesional que les aporte experiencia, desarrollo personal, madurez y
habilidades que contribuyan de forma positiva a mejorar sus posibilidades de
integración laboral.
Meliá pone a disposición de Pinardi
las instalaciones del hotel Tryp Alcalá 611 para el desarrollo de sesiones
prácticas, así como todo el conocimiento del equipo de Recursos Humanos, quien
ha participado desde el propio proceso de selección de candidatos. De este
modo, Meliá ha puesto al servicio de Pinardi su experiencia y conocimientos en
la identificación de talento, valorando las competencias y habilidades
utilizadas en el sector.
Como complemento a la formación
técnica en cocina impartida por Pinardi, los profesionales de Meliá proporcionarán
a los jóvenes participantes formación directamente vinculada a dos de los
valores corporativos del grupo: la vocación de servicio y la excelencia en la
atención al cliente. Contarán, además, con espacios de encuentro con Directores
de la Compañía, que compartirán sus conocimientos hoteleros y un mentoring
individualizado con el equipo de Recursos Humanos de Meliá que les permitirá
conocerse mejor, analizar sus habilidades, puntos de mejora y retos futuros. El
programa acabará con el desarrollo de prácticas tuteladas en hoteles del Grupo.
Esta metodología de trabajo permite
potenciar los resultados ya que las empresas tienen mucho que aportar a estos
colectivos más vulnerables, acercándolos a los grandes talentos y a
profesionales que pueden enseñar y contribuir a poner en valor esas capacidades
en un sector que, pese a su gran potencial de generación de empleo, presenta un
déficit de profesionales cualificados.