Meliá Hotels International, con
presencia ya en 43 países, es según el índice independiente Merco Personas 2014, la primera empresa
del sector turístico español en atractivo para trabajar y optimización de la
gestión corporativa del talento. La metodología de MERCO está contrastada internacionalmente,
e incorpora una encuesta multistakeholder y un riguroso trabajo de
benchmarking, evaluando a las empresas respecto a tres tipos de factores: calidad
laboral, marca – empleador, y reputación interna.
Meliá incluyó en su Plan estratégico 2012-2014
un foco extraordinario en la gestión del talento, pues contar con profesionales
formados y alineados con la estrategia y los valores del Grupo, en la cantidad
y calidad marcadas por el rápido ritmo de expansión, ha pasado a ser una de las
claves de su modelo de negocio, basado cada vez más en la gestión de hoteles,
fundamentalmente de propietarios terceros.
Durante los tres años de vigencia del
Plan estratégico, Meliá habrá incorporado a su portfolio más de 100
hoteles, muchos de ellos en mercados
donde la Compañía no tenía presencia, y con un ambicioso plan de aperturas, de
manera que, solo con los más de 60 hoteles ya firmados y planificados con
apertura hasta 2017, el Grupo tendrá que reclutar más de 8.000 empleados.
La empresa, que emplea a más de 38.000
personas en todo el mundo, ofrece posibilidades de desarrollo internacional a
sus colaboradores, cubriendo el 72% de las vacantes de posiciones directivas
por la vía de la promoción interna. Respecto a las nacionalidades, la creciente
diversidad de sus Recursos Humanos es acorde a la elevada internacionalización
que experimenta la Compañía, como acredita el hecho de que tan sólo un 5% de
los nuevos contratados en 2014 fueron de nacionalidad española.
La hotelera obtiene unos altos índices
de motivación y orgullo de pertenencia a la empresa, con un dato también
excepcional que mide el compromiso de los empleados, del 85,5% en 2014.
Gabriel Canaves, Director General de
Recursos Humanos de Meliá, explica: “tenemos
la suerte de trabajar en un sector atractivo y diverso: la hotelería requiere
personas de muy variados perfiles, formación e intereses profesionales; al
mismo tiempo, nuestra compañía ofrece posibilidades de desarrollar una carrera
internacional en un mundo cada vez más global, y esto influye en que cada vez
seamos más reconocidos como empresa atractiva para trabajar”.