Más de 350 profesionales de Galp Energía España apoyan la integración laboral de personas con discapacidad
• La convención anual de Galp Energía España ha girado en torno a diferentes actividades con personas con discapacidad organizadas por la Fundación Adecco.
• Pablo Pineda, primer licenciado europeo con Síndrome de Down, ha puesto el broche de oro a la jornada con su ponencia sobre gestión responsable de los Recursos Humanos.
La convención anual empresarial de Galp Energía ha clausurado hoy su X Edición.
Una convención corporativa que
ha tenido muy presente el lado más
social de la compañía, desarrollando, de la mano de la Fundación Adecco,
acciones destinadas a promover la normalización de la discapacidad, tanto en la empresa como en la sociedad.
Más de 350 empleados
y 200 personas con discapacidad han participado en estas acciones de
carácter social, medioambiental y deportivo, desarrolladas junto a personas con
capacidades diferentes. El fomento del espíritu de equipo, el intercambio de valores,
actitudes y esfuerzo compartido, han
sido una constante en toda la jornada.
Este proyecto se enmarca dentro del Plan de integración laboral de personas con discapacidad que Galp
Energía España desarrolla junto a la Fundación Adecco. Se
trata de un proyecto integrado en la política
de gestión responsable de los Recursos Humanos que la compañía lleva a cabo, siendo
su pilar fundamental el Plan Familia, programa de la Fundación Adecco
destinado a fomentar la integración laboral de los familiares con discapacidad
de los empleados de Galp Energía España.
Nuno Moreira Da Cruz,
Country Manager de Galp Energia España e impulsor de esta convención corporativa, ha recalcado: “Ni
la empresa ni los empleados de Galp pueden permanecer ajenos al entorno actual
de crisis y, por eso, sentimos una corresponsabilidad aún más fuerte con las
personas que de por sí tienen más complicado tener una vida normalizada y a
acceder al mercado laboral”
Por su parte, Héctor Clemente, coordinador de zona de Madrid de