Los Derechos Humanos como palanca de transformación en la empresa
La gestión de los Derechos Humanos representa una gran oportunidad para las empresas debido al impacto que suponen sus operaciones en las personas. El informe Los Derechos Humanos como palanca de transformación en la empresa, es un documento destinado a facilitar el trabajo de las empresas en materia de Derechos Humanos. Este estudio además recoge las buenas prácticas identificadas en empresas nacionales e internacionales. El objetivo es mostrar casos prácticos en los que las compañías han ido más allá del cumplimiento normativo en materia de Derechos Humanos, integrándolos en su estrategia empresarial, creando así valor compartido.
En este estudio encontrarás una aproximación a la gestión de los Derechos Humanos con el enfoque de creación de valor compartido, para ayudar a transformar los negocios, generando nuevas oportunidades de mercado, empleo, servicios o financiación.
Información útil, extraída bien de empresas que evidencien buenas prácticas en Derechos Humanos con el propósito de ofrecer conocimiento, o bien de las compañías del grupo de trabajo que han compartido sus casos de referencia con el fin de:
Ayudar a entender las oportunidades que presentan la gestión de los Derechos Humanos (DD. HH.)
Mostrar mejores prácticas de las empresas más avanzadas en DD. HH.
Poner en común las experiencias y aprendizajes de las empresas del grupo de trabajo en relación a los DD. HH.
Generar conocimiento práctico para que las empresas dispongan de argumentarios y casos reales a la hora de movilizar voluntades internamente
Brindar una ayuda para la acción y así trabajar desde los aspectos más básicos hasta los más transformacionales de la gestión de DD. HH
Oportunidades para las empresas de una buena gestión de los Derechos Humanos
En el análisis llevado a cabo por SERES con el grupo de empresas participantes, se han identificado una serie de “Oportunidades Socialmente Corporativas” asociadas al enfoque transformador de la gestión de los Derechos Humanos.
Las empresas que tienen el compromiso de ir más allá del cumplimiento y avanzan hacia la integración de los Derechos Humanos en la cadena de valor, NO SOLO controlan riesgos y reputación sino ADEMÁS generan nuevas oportunidades que transforman los negocios: