En España hay 3,8
millones de personas con discapacidad, de acuerdo con la Encuesta de
Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (EDAD) del INE.
Aproximadamente el 39% de la población española se tiene que enfrentar
en algún momento de su vida a las barreras con las que se encuentran las
personas con discapacidad y dificultan su accesibilidad y la autonomía y vida
independiente.
La prestación insuficiente de servicios y la falta de accesibilidad
provocan que los grupos vulnerables tengan mayores dificultades para la
formación, menor participación económica, mayor dependencia, y una
participación limitada en la sociedad.
La Ley 13/1982 de 7 de abril, LISMI, establece para las empresas
públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la
obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no
inferior al 2% o cumplir con una serie de medidas de carácter excepcional establecidas.
Desde 1995 Vodafone España y su Fundación colaboran con las principales entidades
que representan a los grupos vulnerables, tanto en el desarrollo de soluciones
para facilitar el acceso a las telecomunicaciones y mejorar la calidad de vida
de las personas con necesidades especiales, con especial foco en las personas
con capacidades diferentes, como en la puesta en marcha de actuaciones para su
inserción laboral.
La acción es conjunta: Vodafone España y su Fundación aportan su
experiencia y conocimiento sobre las posibilidades que supone el uso de las TIC,
y las asociaciones de personas con distintos tipos de discapacidad (visual, auditiva,
cognitiva o de movilidad) hacen hincapié en las necesidades de los usuarios a
los que van dirigidos los programas, creando una sinergia que facilita la
integración socio-laboral y la mejora de su calidad de vida.
Las actividades desarrolladas en este ámbito se apoyan en cuatro
pilares:
- Formación en nuevas tecnologías: orientada a conocer las posibilidades
que las nuevas tecnologías aportan a la hora de optar a un puesto de trabajo y
al aprendizaje de una profesión relacionada con el uso de las nuevas
tecnologías.
- Apoyo en la búsqueda de empleo: utilizando las herramientas TIC.
- Desarrollo tecnológico: inclusión de herramientas TIC como apoyo en el
entorno laboral.
- Prestar especial atención a los jóvenes, mujeres en entorno rural,
mayores de cuarenta y cinco años, los que tienen una gran discapacidad, y
quienes residen en zonas no urbanas.
Carácter estratégico de la actuación
El compromiso social forma parte de la estrategia de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Vodafone, que incluye el desarrollo de productos y servicios innovadores que contribuyan a crear sociedades más sostenibles y a facilitar la calidad de vida de las personas con diferentes necesidades.
Vodafone apuesta por una comunicación accesible y sin barreras para que todas las personas puedan elegir cómo comunicarse con autonomía, ubicuidad y con la máxima comodidad y facilidad. De acuerdo con este enfoque, la innovación en accesibilidad ayuda a mejorar productos y servicios, y la forma en la que los ofrece a sus clientes.
En este contexto, las actividades relacionadas con la integración laboral de personas con capacidades diferentes se enmarcan más concretamente en el programa “Mobile for Good”, común a todas las Fundaciones del Grupo Vodafone.
Para ello, se utiliza el know how de Vodafone, su capilaridad y capacidad de innovación, así como la experiencia de los usuarios de nuevos dispositivos capaces de transformar el modo en el que las personas interactúan entre sí, con su entorno y acceden a información.